首先，根据《中华人民共和国劳动法》第38条的规定，用人单位应当在规章制度中明确规定员工的劳动时间，不得随意延长工作时间。如果发现有违反劳动时间的行为，应立即纠正。 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》第7条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果员工未经通知即自行离职，是不符合法律规定的行为。 再次，关于经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条规定了以下几种情形下需要支付经济补偿金。 用人单位违法解除或者终止劳动合同； 劳动者主动提出解除劳动合同且符合法律规定的情形； 因劳动者自身原因导致劳动合同无法继续履行的情况。 综上所述，您的公司有权拒绝支付员工双倍工资的要求，并主张其不构成违约或违法解雇的理由。建议您收集相关证据，如员工的辞职信、请假记录等，以便在劳动仲裁过程中提供有力的支持。同时，也提醒员工遵守法律法规和公司的规定，避免因个人行为给公司带来不必要的损失。