在处理此类案件时，首先要明确双方的责任归属。根据《民法典》及相关法律规定，如果是在执行职务过程中发生的交通事故，通常情况下应由雇主或单位承担责任。 然而，在这种情况下，员工驾驶的是单位的联合收割机，这表明该事件可能属于职务行为，即员工的行为是在履行其作为单位雇员的职责。因此，即使员工本人对事故发生负有部分责任，也不能完全推卸给单位的责任。 在这种情况下，被撞车辆的修理费用和损失应当由单位来承担。因为单位是雇佣员工并为其提供劳动条件的主体，所以在员工执行职务过程中发生意外伤害时，单位应当依法承担相应的赔偿责任。 至于员工是否需要承担部分赔偿责任，取决于具体情况。例如，如果员工的行为违反了公司的规章制度或者存在重大过失，那么他们可能需要承担一定比例的责任。但是，如果员工的行为是在正常履行职务的情况下发生的，且不存在明显过错，则不应该承担全部责任。 最后，建议您与被撞车辆的所有者协商解决此事，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决问题，但在此之前，您可以先尝试通过协商来解决这个问题。