在劳动合同中约定“无试用期”，通常意味着双方同意不进行试用期考核和支付相应的试用期工资。在这种情况下，如果公司在试用期满后才与员工签订正式劳动合同，并且该劳动合同明确约定了为期一年或更长时间的期限，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工有权要求公司按照实际工作年限计算并支付经济补偿金。 具体来说，如果公司与员工签订了书面协议，明确了合同的有效时间（即从何时开始至何时结束），并且没有明确规定试用期，那么员工可以基于上述规定主张按实际工作年限计算经济补偿金。这意味着，即使在劳动合同中有明确的“无试用期”的条款，如果双方并未对试用期进行约定或者约定不明，则应视为有试用期，且应当依据《中华人民共和国劳动法》中的相关规定来确定是否需支付双倍工资。因此，在这种情况下，如果公司未提供任何试用期的证明材料，或者提供的证据不足以支持其说法时，员工有权请求公司按照法定标准向自己支付经济补偿金，包括但不限于一个月工资作为代通知金以及剩余工作期间的工资。