在您遇到的情况中，确实存在一些不确定性，尤其是关于劳动合同和公司的规章制度的条款。然而，在大多数国家和地区，如果员工因违反了公司的规定（如毒品使用）而受到行政拘留，并且这些规定没有明确列出此类行为会导致解雇或严重违规，那么通常情况下，该行为不会被视为解除劳动合同的合法理由。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四章第五十八条规定。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……(四)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；”这表明即使存在规章制度规定的可能，但这种行为并不构成直接导致解雇的理由。 因此，如果您认为自己因毒品使用而受到的处罚不符合法律规定，建议您寻求专业的法律意见，以便了解您的权利并可能采取适当的行动来保护自己的权益。同时，确保与公司进行沟通，解释您的情况，看是否能达成某种谅解或解决方案。最终，如果决定通过法律途径解决，建议考虑向当地的人力资源部门或职业健康安全机构报告这一事件，以获得更详细的指导和支持。