根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，如果劳动者在劳动合同期满后继续与用人单位工作，则应当视为双方同意以新的期限续订劳动合同。因此，在劳动合同到期一个月前，劳动者有权要求公司提供一份新的劳动合同，或者协商一致续签原合同。 如果公司在劳动合同到期后没有及时提出续约请求，并且在劳动合同到期后的第一个月内未与劳动者进行任何沟通或协商，那么劳动者可以在这个月结束时向公司发出解除劳动合同的通知。在这种情况下，公司需要支付经济补偿金给劳动者，具体数额取决于劳动者的工作年限和当地的最低工资标准。 需要注意的是，即使在劳动合同到期后的一个月内未与劳动者进行任何沟通或协商，如果公司未能按时提交新劳动合同，劳动者仍然可能要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿金。然而，具体的赔偿金额将取决于具体情况，包括但不限于劳动者的工龄、公司的行为是否违反了法律规定等。建议您与律师详细讨论您的情况，以便获取专业的法律意见。