根据《女职工劳动保护特别规定》第6条的规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内安排一定的休息时间。此外，女职工依法享受的产假期间，其工资待遇按照国家规定的本单位相同条件下男职工同工同酬的原则执行。 因此，在您的情况下，产假期间的工资应该由您所在单位按照国家规定的标准支付给您本人。如果您所在的公司没有按照法律规定支付产假期间的工资，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，建议您与所在公司的工会组织进行沟通，寻求解决问题的方法。