首先，我要强调的是，任何涉及个人隐私或敏感信息的问题都应该避免公开讨论。如果您有合法的权益受到侵犯或者需要专业的法律建议，请直接联系相关律师事务所或专业人士。 其次，关于您的问题，我将尽可能提供一个一般性的解答。 如果工人在工作中受伤，并且是在工作时间内发生的，那么通常情况下，该伤害被认定为工伤。然而，在某些情况下，比如在没有签订书面合同的情况下，工伤赔偿可能难以得到保障。因此，建议您与雇主协商解决此事，或者寻求劳动监察部门的帮助和指导。同时，根据国家法律规定，劳动者在工作期间遭受人身伤害时，用人单位应当承担相应的责任，包括但不限于支付医疗费用、停工留薪期工资等。请您注意保留相关的证据，如工作记录、医院就诊记录等，以备后续维权之用。 请记住，上述答案仅供参考，具体处理方式应基于当地法律法规以及实际情况进行。如果情况复杂，请务必咨询专业律师以获得准确的法律意见。