尊敬的客户， 首先，我必须强调的是，在处理任何劳动争议时，应当遵守相关法律法规，并且在法律允许的情况下采取合适的途径和手段来保护自己的合法权益。在您所描述的情况中，如果您认为自己受到了不公正对待，建议您及时与公司的人力资源部门沟通，尝试通过协商解决争端。 如果协商未果，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局进行投诉或申请调解。如果情况较为复杂，或者您不愿意直接面对公司，也可以考虑寻求专业的法律帮助。 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，员工有权获得相应的经济补偿金。具体的金额将取决于您的工作年限、工资水平等因素。一般而言，工作年限越长，工资水平越高，得到的经济补偿金也越多。 此外，由于您提到的是一起劳动纠纷，可能涉及到的法律程序包括但不限于仲裁和诉讼。在这种情况下，建议您寻求专业的法律顾问的帮助，以便更好地了解相关的法律程序和策略。 最后，我想提醒您，作为劳动者，您有权利维护自己的权益。请务必注意收集和保存有关证据，如工资单、考勤记录等，以备将来需要时使用。 希望我的解答对您有所帮助，祝您早日解决问题并实现公平正义。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。