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2026-03-03 09:38:06
你好，根据我国相关法律规定，劳动者在入职时应当明确告知其权益，并签署劳动合同或就业协议书等书面文件。如果公司要求员工缴纳押金，应当依法进行公示并提供相应的证明材料。同时，公司不得强迫员工缴纳押金作为入职条件。如果你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向当地劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。希望我的回答对你有所帮助。
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劳动经济问题。我一个堂弟去修理厂上班，去的时候是和老板说学汽车电脑版加修车的，老板说他们那边第一年没有工资（正常修理厂是一个月一千的工资第一年）想着能学电脑版，于是没有工资就算了，就这这边学了，但是去找工作的时候并没有要求要3000押金，学了几天之后要求押金三千，说必须在他那做三年才能退回这个押金。已经工作了几天，于是就交了押金。工作十个月期间每天加班10点到12点，除了端午，十一，中秋
2026-03-03 09:38你好，根据我国相关法律规定，劳动者在入职时应当明确告知其权益，并签署劳动合同或就业协议书等书面文件。如果公司要求员工缴纳押金，应当依法进行公示并提供相应的证明材料。同时，公司不得强迫员工缴纳押金作为入职条件。如果你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向当地劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。希望我的回答对你有所帮助。
