您所描述的情况涉及到劳动法中的竞业限制条款。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者违反竞业限制协议，应当承担相应的违约责任。因此，建议您尽快与对方协商解决，或者通过法律途径维护自己的合法权益。同时，您可以考虑聘请专业的法律顾问进行详细分析，并按照法律规定来处理此事。