您好！如果您与公司签订的劳动合同是有效的，并且双方没有违反劳动合同的任何条款，则您有权要求公司支付未按时支付工资以及违约金。此外，如果您的工作在公司的业务中具有重要性，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，例如提起劳动仲裁或者直接向法院起诉。 请注意，由于涉及具体的法律问题和细节，建议您寻求专业的法律意见或帮助，以便更好地保护自己的合法权益。同时，为了避免不必要的纠纷，建议您在签署任何合同之前仔细审查并确保所有条款都符合法律规定。