克扣工资没签劳动合同，工作两月_免费法律咨询_法律部落

克扣工资没签劳动合同，工作两月

2021-08-04 11:14

共1个律师回复

赵律师

回答数：502

建议向当地劳动仲裁部门提起仲裁或直接向法院提起诉讼

2021-08-04 11:14:07

赏

快速咨询，获得更具针对性回答！

立即发布咨询

当前律师在线 26543 人今日律师解答 49707 条

相关推荐

我想咨询下关于工伤的，就是在公司上班出现工伤，就是把胯骨和耻骨摔骨折了，痊愈后，工司要解除劳动关系，而且工伤赔偿也没办理，只是说在劳动局已备案，我想问问工伤赔偿怎么办理合适？公司是不是还给办理？怎么办理？赔偿金额有多少？ 1回答

应届毕业生和人事局签了协议，未签三方协议，未报到，现在不想去了是不是要赔偿违约金 1回答

企业上班，工作之前体检没问题，干了1年发现有问题， 1回答

你好！我之前和厂方签了三个月试用期的合同，现在我还没做满三个月厂方就把我所做的工种让别人承包，现在我要求承包方改签合同他不肯，社保之前厂方和现在的承包方都不给买，请问现在我该怎么办呢？ 1回答

我们老板A有两个公司a和b,a涉嫌保健品案子;b是只做正规的护肤品，现在b公司仓库和办公电脑都被扣了，怎么要回？我是b公司的小股东，b公司的运行和操作都是我和另外的股东C做的,我们完全没法正常工作 1回答

工伤，老板不赔钱 1回答

本人是一名厨师，现在店里拖欠所有人三个月工资，老板现在关门不做了，请问如何才能有效的追回这笔工资 1回答

公司安排周六周日休班扣工资合法吗？我和工友在一家企业工作了十多年，公司面临破，拖欠我们加班费我们通过法院解决了此问题，公司为了打击报复我们，让我们过双休和节假日，把我们每月2500元的工资减为1400元。这样做合法吗？ 1回答

我想问一下我妈妈今年45岁在厂里上班时间脑出血昏迷了很久才被发现现在已经住院三个月了一只手不能动走路不灵活不能说话算不算工伤？如果工伤保险不能赔付的话企业负责人应不应该赔偿？赔偿的话金额应该怎么算？ 1回答

请问我是2016年9月8号生育的，休了128天产假，除了领取生育保险津贴之外，公司需要支付128天的工资基薪么，还有额外的奖励么？ 1回答