首先，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。在此期间企业应当按照正常出勤对待。 其次，如果该员工在工作时间发生的交通事故，并且已经进行了必要的治疗和手术，那么可以认定为工伤，依据相关法律规定，其所在的企业应当依法为其缴纳工伤保险。 最后，关于基本工资的问题，通常情况下，在劳动者受伤期间，企业会按照正常的劳动报酬标准发放工资。但是，具体数额需要根据企业的实际情况来定，包括但不限于员工的工作年限、岗位性质等因素。 综上所述，对于该员工的情况，企业应当按照法律规定为其提供相应的保障，包括工伤待遇和基本工资等。同时，企业在处理此类事件时应充分考虑法律规定的各项权益，避免引发不必要的争议。