你好，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司没有合法理由解除或终止劳动合同，则可能构成违法解除或终止，需要承担相应的法律责任。 至于是否能申请失业保险，这取决于你的具体情况，比如你是否有缴纳过失业保险，以及你在原单位的工作年限等。一般来说，你可以通过当地的社保局查询具体的申请条件和流程。 希望我的回答对你有所帮助。如果你有其他关于法律的问题，欢迎随时提问。