根据法律规定，劳动者在劳动合同期限内因工伤需要治疗期间，用人单位应当按照国家规定提供医疗救治和经济补偿，并不得解除或者终止其劳动合同。因此，在您的情况下，即使您已经回到工作岗位并被要求继续工作，但因为您还在工伤治疗期，所以您的雇主仍然必须履行支付工资等义务。 关于社保问题，如果您认为自己已经被解雇或解除合同，那么您可以考虑通过劳动仲裁或其他途径来解决这个问题。在处理这类争议时，您可能需要提交一份详细的证据文件，证明您的权益受到侵害，并且您有权获得赔偿。此外，您还可以寻求法律援助，以便更好地保护自己的合法权益。 总之，在遇到类似情况时，建议您及时采取行动，确保自己的权益得到保障。同时，也提醒您注意保存好相关证据，以便将来需要时能作为支持材料使用。