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2016-12-03 07:23:52
根据《劳动法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者可以提出辞职，用人单位需要给予经济补偿
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您好，我简单说一下。我是因为新任领导公报私仇，把我调到新部门任职，新部门离家较远，堵车严重，导致我上班不能正常准时到达公司，我们有打卡机，迟到就扣钱，没有理由。所以跟领导多次协商调回原岗，领导不同意，说干不了就辞职吧。没办法只能辞职了。我想问问我这种情况公司是不是要赔偿我。我在公司工作了六年，去年还是先进个人。谢谢
2016-12-03 07:23根据《劳动法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者可以提出辞职，用人单位需要给予经济补偿
