您好！根据我国相关法律法规，如果您与工作门店之间存在劳动关系，并且该门店未签订书面劳动合同，您可以依法向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉，要求该门店支付您应得的劳动报酬。同时，如果您的欠款被对方以私人口头形式确认并留下了其本人的身份信息和欠条，则可以作为证据之一来支持您的主张。 不过，具体的维权过程需要您提供更多的细节信息，例如欠款的具体金额、欠款的时间跨度、欠款的原因等。此外，建议您保留好所有的沟通记录和证明材料，以便在实际操作中能够更好地维护自己的权益。最后，请记得及时寻求专业的法律帮助，以便获得更准确的指导和解决方案。