您好！根据《劳动民法典》的规定，劳动者在签订一年以上固定期限的劳动合同，并且用人单位依法为劳动者缴纳社会保险后，劳动者有权提出解除劳动合同。如果用人单位未按照法律规定提供劳动条件或者支付相应的劳动报酬，劳动者可以据此要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。 具体而言，如果您与公司签订了为期一年以上的劳动合同，并且该公司依法为您的劳动关系提供了必要的保障，您可以依据上述规定申请解除劳动合同并获得相应的经济补偿。一般来说，根据您在公司的工作年限，补偿金额可能会有所不同。例如，工作满1年以上不满2年的，补偿标准为1个月工资；工作满2年不满4年的，补偿标准为2个月工资；工作满4年不满6年的，补偿标准为3个月工资；工作满6年不满8年的，补偿标准为4个月工资；工作满8年及以上的，补偿标准为5个月工资。 请注意，具体的补偿金额还需要考虑其他因素，如是否属于法定情形（如员工因病或工伤无法继续工作等），以及是否存在提前通知期等问题。因此，在决定是否申请解除劳动合同和获取补偿时，建议您仔细研究相关法律法规，并寻求专业的法律意见。