首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者达到法定退休年龄即60周岁，应当终止劳动合同，并且不得再订立新的劳动合同。因此，如果您的母亲已经达到法定退休年龄，那么她有权要求公司终止劳动合同。 其次，即使您母亲已经超过了法定退休年龄，但仍然可以主张公司违反了劳动法的规定，即未按照法律规定提供劳动条件和福利待遇等。在这种情况下，您可以向当地的劳动监察大队或者人力资源和社会保障局进行投诉或举报。 最后，如果您认为公司的行为不合理，建议您寻求专业的法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。同时，也可以考虑收集相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等相关材料，为后续的维权行动做准备。