您的情况可能涉及劳动法和保险法的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，员工因工作原因受到伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。如果员工因工受伤，用人单位应当按照国家规定向社保机构申请工伤认定，并支付相应的医疗费用。 关于您提到的7-8万元的赔偿金额，这可能是您与雇主就工伤赔偿达成的协议。然而，如果该协议未经合法程序（如协商或仲裁），则可能无效。因此，建议您先了解相关法律规定，确保您的权益得到保护。如果您认为自己的权益被侵犯，请考虑寻求专业的法律帮助。