根据您的描述，您可能面临的情况是公司在调整您的工作岗位时未与您重新签订书面的劳动合同，并且在搬迁过程中决定解雇您。在这种情况下，关于是否能得到适当的补偿，通常取决于当地的劳动法律法规以及公司的具体政策。 一般来说，在没有明确约定的情况下，雇主需要按照法律规定为员工提供合理的经济补偿，包括但不限于以下几点。 经济补偿金。如果公司单方面解雇员工，通常会支付相当于员工前十二个月平均工资的经济补偿金。 停薪留职期间的工资。在某些情况下，公司可能会允许您暂时保留原有的职位或工作职责，以确保您的收入不会中断。 其他福利待遇。例如医疗保险、退休金等其他福利待遇。 因此，建议您详细查阅当地的相关劳动法规，了解自己的权益，并与公司的相关部门沟通，获取具体的解决方案。如果您对公司的处理方式不满意，可以考虑通过合法途径寻求解决，比如申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。 希望以上信息能够帮助到您。如果有任何疑问，请随时联系我。