在您提供的信息中，我无法准确判断出是否符合法律规定。然而，在这种情况下，如果您或您的家人不幸遭遇了这样的情况，建议尽快联系专业的法律顾问以获得更详细的法律建议和指导。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称“劳动合同法”），劳动者在工作时间内发生意外事故并导致死亡的情况，应当按照法定程序进行处理。因此，您可以向当地的劳动保障部门或劳动争议仲裁委员会申请工伤认定，并提交相关的证据材料。 其次，关于工资支付的问题，如果公司没有与员工签订正式的劳动合同，但存在部分事实上的雇佣关系，则可以考虑通过其他方式来解决。例如，可以通过协商或者提起劳动仲裁等方式要求公司支付相应的补偿金或其他费用。 最后，对于工友的证明和工服工牌等证据，虽然这些可能有助于证明劳动关系的存在，但在实际操作中可能会遇到困难。因此，建议您尽可能地收集能够支持劳动关系存在的证据，包括但不限于工作证、考勤记录、工资条、同事证明等。 总之，面对这种情况，最重要的是及时采取行动，保护自己的合法权益。同时，也可以寻求法律专业人士的帮助，以便更好地理解和应对这一复杂的法律问题。