尊敬的用户，根据我国相关法律规定，员工在劳动合同终止或解除时，有权要求获得相应的经济补偿。如果您的工作合同未满一年，则可能不适用《劳动法》中关于经济补偿的规定；如果工作时间满一年但不满十年，则可以享受一个月工资作为经济补偿；如果工作时间满十年，则可以享受两个月工资作为经济补偿。 此外，在一些情况下，如因公司过错导致您被迫辞职的情况，您还可以要求公司支付额外的赔偿金。请注意，具体赔偿金额需要依据实际情况进行计算和确定，建议您与公司的人力资源部门或法律顾问沟通协商，以确保自己的合法权益得到保护。