您的情况比较特殊，因为您正在接受医疗治疗。根据我国相关法律规定，劳动者有权享受一定的医疗待遇，包括但不限于休息和调休等权利。如果公司认为您的病情严重到需要进行手术，且考虑到您的身体状况可能会影响工作能力，那么公司的做法是合理的。 然而，具体情况还需要考虑以下因素。 您的病历记录。公司是否有足够的证据证明您的病情需要进行手术，并且是否符合公司的政策？ 公司的具体规定。不同公司的规定可能会有所不同，因此了解公司的具体规章制度是非常重要的。 医生的意见。医生的建议非常重要，但最终的决定应该由您和公司共同协商。 总之，在处理这种情况时，最重要的是双方沟通良好，尊重彼此的权利和利益。希望您能够尽快康复，回到工作岗位上。