您好！如果劳动合同已经到期，而您仍然在单位工作，并且没有签订新的劳动合同，则存在一定的风险。首先，这可能会导致您的劳动关系不稳定，因为没有明确的合同条款保障您的权益；其次，如果公司决定解散或破产，您可能面临失业的风险。 在这种情况下，建议您与用人单位进行沟通，了解双方的权利和义务，以及如何处理未签订新劳动合同的情况。如果您有疑问或者需要法律帮助，请及时寻求专业的法律顾问的帮助。