关于您的情况，根据中国的劳动法规定，劳动者享有一定的权利和保障。在哺乳期间，员工有权利享受带薪休假，并且在哺乳期内，公司不得随意解除或终止劳动合同。因此，即使您在哺乳期，如果您选择不去工作，而是持续请假直至哺乳期结束，这并不违反法律规定。 然而，需要注意的是，连续的无故缺勤可能会影响您的职业发展和个人形象。此外，在某些情况下，如果您的行为对公司的正常运营造成影响，或者严重违反公司规章制度，可能会导致公司采取进一步行动，包括解雇您。 为了确保自己的权益得到保护，建议您与雇主进行沟通，明确表达您的需求和期望。同时，您可以考虑收集相关证据，如电子邮件、聊天记录等，以证明您的合法权利。 总之，虽然没有直接的规定说明是否可以持续请假至哺乳期结束，但考虑到哺乳期的特殊性以及劳动法中有关于休息权的相关条款，建议您寻求专业的法律帮助来确定最佳策略。