根据我国《劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。如果您在哺乳期内，有权享受带薪假期，并且在此期间内不得随意解除劳动合同或要求提前终止合同。 然而，如果您因为个人原因（如照顾家庭）而无法正常工作，您可以向用人单位提出申请并获得批准后，继续享受带薪假期。这通常意味着您需要提供相关证明材料，说明您的情况符合法律规定。 至于是否可以继续请事假到哺乳期结束，这取决于您与用人单位的具体约定。一般来说，在哺乳期结束后，除非有特殊理由，否则雇主通常会同意您返回工作岗位。 因此，建议您与所在单位沟通，了解具体规定和可能的后果。如果您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自身合法权益。