您好！关于公司未提前通知而直接发放工资的问题，如果存在差额，您可以通过以下方式维护自己的权益。 首先，您可以要求公司提供工资单或其他相关证据证明实际支付的金额，并确认是否确实少发了钱。 如果双方无法达成一致，您可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。在仲裁过程中，您可以提交工资单和其他相关证据作为支持您的主张的依据。 在处理此类纠纷时，建议保留好所有与工资发放相关的文件和记录，以便于后续维权。 请注意，以上信息仅供参考，请根据实际情况进行具体分析和操作。希望我的回答对您有所帮助。如果您需要进一步的帮助或有其他问题，欢迎随时联系我。