如果工人的工作过程中发生机械伤害事故，导致人身损害的，应由雇主承担相应的民事赔偿责任。具体而言。 《中华人民共和国民法典》第三十四条第二款规定。“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”因此，在这种情况下，若劳动者是在工作中受伤，则应当认定为工伤，由用人单位依法承担相应的赔偿责任。 如果该劳动者是由于自己违章操作或者故意行为造成的事故，那么根据《中华人民共和国民法典》第四十三条的规定，“无过错责任原则”，则劳动者自身也应当承担部分或全部赔偿责任。 在实际处理此类案件时，需要收集和审查相关证据，包括但不限于工作证、劳动合同、安全协议、工作记录等，并尽可能获取现场照片、视频等相关资料。此外，还需要调查事故发生的具体原因及经过，以确定是否存在过错或过失。 根据具体情况，可能还会涉及医疗费用、误工费、伤残赔偿金等各项损失的计算与赔偿。 总之，对于这类案件，要依据事实进行准确分析，合理分配各方责任，公正地进行赔偿。同时，也要注意保护受害者的合法权益，维护社会公平正义。