您好！根据您提供的信息，您和您的孩子目前面临的问题可能涉及劳动法的适用。首先，关于劳动关系的建立与终止，我国《劳动民法典》规定了劳动者应当具备的基本条件，并明确了用人单位应当承担的义务。如果您和您的孩子符合上述规定的条件，则应视为建立了劳动关系。 其次，关于劳动者的权益保护，包括但不限于最低工资标准、休息休假权、社会保险等。根据相关法律规定，劳动者的合法权益应当得到保障。 针对您所遇到的情况，建议您采取以下措施。 收集证据。保存好所有相关的证明文件，如工作日志、工资单、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系。 寻求帮助。可以向当地的人力资源和社会保障部门或劳动争议调解委员会求助，这些机构通常会为您提供专业的指导和服务。 提起诉讼。如果情况较为复杂或者您认为自己的权利受到侵犯，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，例如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。 协商解决方案。尝试与疗养院进行协商，提出合理的要求，比如提供必要的培训机会、适当的工作量安排等，以缓解目前的困境。 请注意，以上建议仅供参考，请根据实际情况调整策略。同时，强烈建议您尽快寻求专业人士的帮助，以便更好地解决问题。希望您能早日获得满意的解决方案。