你好，首先需要明确的是，在合同中关于“工作时间”和“工资合同终止一次性发放”的表述并不一致，因此存在一定的法律风险。 在你的情况中，合同中的“工作时间”为7月3日至8月3日，并且工资将在合同终止时一次性支付。这意味着你的工作时间可能不会持续到8月10日结束。 然而，如果你认为合同中有误导性或不准确的信息，或者你觉得自己的权益受到了损害，你可以考虑采取以下措施。 与对方协商解决争议。直接联系培训机构，表达你的不满并要求其按照合同规定履行义务。 向劳动监察部门投诉。如果情况严重，可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并作出处理。 提起诉讼。如果以上方法都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径起诉培训机构，要求其承担违约责任。 最后，建议你在签署任何合同时都要仔细阅读合同条款，并确保理解所有约定的内容。如果有疑问，最好咨询专业的法律顾问。