根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有带薪年休假的权利。如果学校在国庆期间只放假半天，可能违反了劳动法律法规，因为按照法律规定，劳动者应当享受不少于7天的年休假。 此外，《劳动法》还明确规定了用人单位不得安排劳动者延长工作时间和休息日加班，也不得安排劳动者在法定节假日加班。如果学校只安排劳动者在国庆假期的一天半时间上班，也可能会被视为违法。 因此，建议学校或相关教育机构遵守相关的劳动法规和政策，确保员工能够获得充分的休息和福利待遇。同时，也可以考虑调整假期制度，确保教师和其他工作人员能够在适当的时机得到充足的休息。