在您离职后，您可能需要对涉及的财务责任承担责任。根据您的描述，您作为酒店员工，未能及时跟进账款，导致酒店的款项未得到妥善处理。这可能会涉及到酒店的资金安全和管理责任。因此，如果您的行为被认为是疏忽或过失，您可能需要承担一定的财务责任。 关于客户的消费金额以及单位的实际损失，您提到的是大约1万2000元。如果您认为自己在此次事件中有责任，并且愿意承担相应的经济赔偿，您可以考虑与客户协商解决这个问题。此外，如果单位也同意承担一部分责任，那么您可以尝试通过谈判来达成双方都接受的结果。 至于离职证明和公积金转移单的问题，通常情况下，这些文件是由公司人力资源部门或者相关部门提供的，而不是由个人自行决定。因此，即使您离职，也不一定会有这样的文件。不过，如果单位要求您提供离职证明和公积金转移单，您可以向他们解释您的情况，并说明您已经尽力履行了职责，希望得到他们的理解和谅解。 总的来说，虽然具体责任的大小取决于许多因素，包括但不限于您在事件中的角色、您是否有过错等，但如果您确实有责任并愿意承担相应后果，可以通过沟通解决问题，以避免不必要的纠纷。