《中华人民共和国劳动民法典》规定了用人单位招用劳动者应当依法签订书面劳动合同。因此，劳务公司与技校合作安排学生实习时，应依法签订书面劳动合同，并明确双方的权利义务和劳动条件等条款。 此外，《中华人民共和国职业教育法》也明确规定了职业学校与企业合作开展实习实训活动的合法性。根据该法的规定，职业学校应当为在校学生提供必要的实习实训条件，并负责对学生的安全进行管理。因此，在实习活动中，雇主（即劳务公司）应当确保学生的安全和合法权益得到保障。 总之，劳务公司在与技校合作安排学生实习时，应当严格按照相关法律法规的要求，与学生签订书面劳动合同，并承担起相应的责任和义务。同时，雇主还应当采取必要措施，确保学生的安全和合法权益不受侵害。