在孕期期间，员工的权益应得到特别保护。根据《劳动法》的规定，女职工在怀孕期间享有特殊待遇，包括但不限于不被随意解雇或降级。因此，在您遇到公司要求调岗的情况时，建议您采取以下措施。 与管理层进行沟通。首先尝试直接与您的部门经理或人力资源部负责人沟通，表达您对公司的理解和支持，并说明孕期工作的特殊性。 提供相关证明材料。如果您认为自己的工作能力足以胜任新岗位，可以准备相关的业绩报告和职业发展计划等文件，以支持您的观点。 谈判解决争议。如果上述方式未能解决问题，您可以考虑与公司进行谈判，寻求双方都能接受的解决方案。 求助法律帮助。如果情况较为严重或者您担心自己无法维护自身权益，可以寻求专业的法律援助，例如咨询律师，了解可能的法律途径。 请记住，孕期是您身体健康的宝贵时期，请务必妥善处理好与公司之间的关系，同时也要确保自身的合法权益不受侵犯。