您好！根据相关法律法规，孕期员工享有社会保险待遇，包括但不限于生育保险。因此，在您的情况下，虽然公司没有给您安排假期，但您仍然有权享受相关的社会保险福利。 关于社保、公积金以及生育险的待遇，具体规定如下。 社保方面。根据《中华人民共和国劳动法》第73条的规定，“女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同”，这意味着公司在这些特殊时期应当继续履行合同义务，保障员工的基本权益。 公积金方面。按照《住房公积金管理条例》的相关规定，女性职工因怀孕或分娩而休病假、事假或者请其他假的，其所在单位不得降低其工资、福利等待遇，并应当按规定为其缴纳住房公积金。 生育险方面。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第44条规定。“女职工依法享受产假期间的生育津贴，由用人单位支付。”因此，如果公司不提供休假，那么它需要为怀孕的员工支付生育津贴。 总之，无论是在社保、公积金还是生育险方面的权利，作为公司的雇主，都应该给予您充分的支持和保护。希望我的解答对您有所帮助。如有任何疑问，请随时联系我。