您的情况可能涉及到劳动法中的相关规定，包括但不限于员工迟到的处理方式以及商业场所的管理规定。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。如果您的工资仅为每天86元，那么您有权要求得到合理的报酬。 其次，关于罚款的问题，这通常需要遵守相关法律法规和行业规范。在某些情况下，例如延迟开业等紧急情况，商家可能会采取一定的惩罚措施来确保工作的连续性。然而，在大多数情况下，商家应该通过书面通知的形式告知员工迟到的具体原因，并给予适当的补偿，而不是仅仅口头或口头形式的处罚。 建议您与雇主进行沟通，了解具体的处罚决定是否符合法律规定，以及是否有任何额外的补偿措施。如果您对结果不满意，可以考虑寻求劳动监察部门的帮助，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障局报告这种情况，以便他们能够介入调查并提供相应的指导和支持。