根据《劳动民法典》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，如果您的工作时间已满6个月但不满1年，则应获得1个月工资的经济补偿金；如果您工作时间不足6个月，则可获得半个月工资的经济补偿金。具体的补偿金额应由您与公司协商确定，并且按照法律规定执行。