您的情况可能涉及到劳动关系中的诸多问题。根据中国劳动法的规定，企业必须为员工提供相应的社会保险（如养老保险、医疗保险等），并且应当按照规定的时间足额支付工资，并遵守工作时间和休息休假制度。 在您提到的情况中，如果公司没有按照法律规定为您缴纳社会保险且未按时足额发放工资，以及违反了工作时间和休息休假制度，那么确实存在一些违法行为。此外，如果公司要求您离职时扣除当月工资的行为也有可能构成违约行为。 因此，建议您尽快与公司沟通，明确您的权益并寻求解决方案。如果您无法自行解决，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门或劳动争议调解委员会进行投诉或求助。同时，也可以考虑聘请专业的律师帮助处理相关事宜，以确保自己的合法权益得到保护。