根据您的描述，您可能面临一些争议。为了更好地帮助您，我需要了解更多的信息和细节。以下是一些步骤和建议。 收集证据。首先，确保您已经保存了与工作相关的所有文件和记录，包括但不限于工资单、考勤表、合同副本等。这些文件将有助于证明您的工作时间和加班情况。 准备申诉材料。一旦您确定了要提交的申诉，您可以开始准备申诉材料。这通常包括。 -一份明确的陈述，解释您的工作时间安排以及是否应获得加班补偿。 -相关的工资单或其他凭证，以支持您的主张。 -如果适用的话，提供有关公司政策、当地劳动法或其他相关法律的信息。 联系人力资源部门。尝试直接与公司的人力资源部门沟通。向他们提出您的疑虑，并要求他们审查您的工作记录，以便为您的请求提供合理的依据。 考虑法律援助。如果您感到自己的权益受到侵犯，可以寻求法律援助。许多地区都有专门处理劳动纠纷的机构或组织，可以帮助您解决争议。 协商解决。在必要时，您可以尝试通过谈判来解决争议。双方可能会同意达成妥协，这样不仅节省了时间和精力，也能避免诉讼过程中的不确定性。 正式提起申诉。如果上述方法都无法解决问题，或者您对最终结果不满意，您有权向当地的劳动仲裁委员会（如中国）提出申诉。请确保您的申诉符合规定的程序和要求。 请注意，每个地区的法律和规定可能有所不同。因此，在采取任何行动之前，请咨询当地的法律专业人士，以获取最准确的指导和建议。希望这些建议能够帮助您解决问题。