根据《中华人民共和国劳动法》第38条规定。“劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利；享有接受职业技能培训的权利；享有享受社会保险和福利的权利；享有提请劳动争议处理的权利。” 在您的情况下，您有权要求公司遵守法律规定，不得随意调整您的岗位和工作部门，并且应当按照劳动合同约定按时支付工资和津补贴。如果公司没有按照规定进行这些行为，您可以向当地劳动行政部门投诉，请求调解或者仲裁。 同时，建议您保留与公司相关的所有沟通记录，包括会议纪要、邮件等，以便将来作为证据使用。如果情况严重，您还可以考虑通过法律途径解决，例如提起劳动争议仲裁或诉讼。 请注意，以上仅为一般性建议，具体事宜还需结合实际情况分析并寻求专业法律意见。