根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，用人单位应当依法支付经济补偿。如果您的劳动合同未满一个月，您可以主张半个月的工资作为经济补偿；如果您的劳动合同已满一个月但不满一年，则可以主张一个月的工资作为经济补偿；如果您的劳动合同已经满一年，那么您将得到二个月的工资作为经济补偿。同时，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条和第四十七条的规定，如果您是因为单位违反法律规定解除劳动合同而遭受损失，还可以获得额外的赔偿金。 请注意，上述计算方法仅适用于正常情况下的情况。在实际操作中，具体的赔偿金额还需要根据实际情况进行评估，并由双方协商确定。如果您对赔偿有疑问，建议咨询专业的律师或人力资源专家。