《中华人民共和国社会保险法》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 根据上述法律规定，如果职工在工作中受到伤害并被认定为工伤，其所在的城镇居民或乡镇居民可以获得一定的经济补偿，具体金额应当按照当地的标准进行计算。此外，如果该职工属于固定工种的员工，还可能获得额外的经济补偿，例如养老保险金等。具体的赔偿金额还需要结合实际情况来确定，建议向当地的劳动保障部门或律师事务所咨询，以便得到更准确的信息。