根据《工伤保险条例》规定，工伤职工的伤残津贴应按照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算。这里的平均工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但具体是否包括绩效和加班费，需要根据当地的具体规定来确定。如果当地规定绩效和加班费计入平均工资，则应包括在内。 至于缴费基数，一般是按照上年度的平均工资来确定的。如果劳动局在核算时执行的是2015年的缴费基数，而这个基数又是按照2014年的月平均工资来计算的，这可能存在一定的时间差。你可以首先核实一下当地的具体规定，看看是否有关于缴费基数调整的相关政策。 如果你认为劳动局的核算有误，可以向劳动局提出异议，并提供相关证据，如工资条、银行流水等，证明你的实际工资情况。如果劳动局不予采纳，你还可以申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。建议在这一过程中，可以寻求专业律师的帮助，以便更准确地了解法律依据和程序。