根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果学校在国庆期间要求学生参加演出活动，则需要向学生支付至少三倍于正常工作时间的工资。 然而，具体到你的情况，如果你所在的大学没有提供足够的假期来弥补你的损失，那么这种行为可能是不合法的。你可以考虑与学校的相关部门沟通，看看是否能获得额外的补偿或调整计划。同时，也可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。