您好，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在员工入职后应当及时支付工资，并且不得要求员工提供任何形式的押金。如果您的劳动合同中明确约定了押金和半月工资的条款，那么您有权要求这些费用在离职时予以退还。 关于是否可以提出提前一个月通知辞职并获得半月工资的要求，这取决于具体的情况以及双方签订的协议或约定。如果您认为自己的权益受到了损害，建议您联系专业的法律顾问进行详细的咨询和指导，以确保自己能够得到公正合理的处理。同时，也可以考虑通过协商解决或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。