在处理涉及员工权益和补偿的情况时，重要的是要确保所有相关方都理解法律规定，并且遵守适当的程序。 首先，关于您提到的“确实个人原因”的说法，如果确实是您的真实理由，那么这种情况下签署离职合同是合法的。然而，如果这不是真实的理由，而是为了逃避责任或避免承担不利后果，这可能被视为欺诈行为。 对于赔偿的问题，具体情况需要根据当地法律法规来判断。一般来说，在一些国家和地区，员工可能会获得经济补偿，包括但不限于遣散费、医疗费用等。具体数额将取决于公司的规模、行业标准以及您与公司的劳动合同条款。 如果您认为自己的情况符合上述条件，建议您与公司的法律顾问进行沟通，了解具体的法律规定和可能的赔偿范围。同时，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业人士的意见，以确保您的权益得到保护。此外，与家人交流并共同分析问题也是一个好方法，这样可以更好地理解和应对可能面临的挑战。