您的情况涉及劳动法中的试用期和劳动合同解除的相关规定。 首先，您在12月初被公司录用，并且在2月13日收到了录用通知，这表明双方已经建立了一定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照约定提供劳动条件，并支付相应的报酬。因此，尽管公司因为某些原因未能履行录用承诺，但您仍然有权要求公司按照合同约定履行义务。 其次，关于您的疑问，如果您在签订合同时没有明确表示同意公司的裁员计划，则公司不得单方面解约。但是，如果公司在裁员前未提前通知员工并进行充分沟通，则可能会被视为违反了相关法律规定。此外，即使公司在裁员时进行了充分的沟通，也不排除公司需要承担一定的赔偿责任，具体数额取决于裁员的具体情况和受影响员工的损失程度。 最后，建议您尽快与公司进行协商，了解具体情况并寻求解决办法。如果您对公司的解释不满意，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 请注意，以上仅为一般性建议，具体情况可能因地区差异而有所不同，请以实际情况为准。