在处理劳动争议时，如果劳动者成功申请了劳动仲裁，并且胜诉，但对方仍未支付工资款项。此时，可以考虑采取以下措施。 与雇主沟通。首先尝试与雇主进行直接沟通，表达自己的诉求和对未按时支付工资的不满。 提交书面通知。准备好书面通知，详细说明拖欠工资的事实和请求，要求其按照规定时间支付工资。 申请支付令。如果上述方法无效，可以考虑申请人民法院出具支付令，强制用人单位履行义务。 执行程序。一旦收到支付令后，应当及时向人民法院递交执行申请书，同时附上相关证据材料。通过执行程序迫使用人单位尽快支付工资。 纳入失信名单。若对方仍然拒绝支付，可以向法院申请将其纳入失信被执行人名单，限制其高消费等行为，以进一步迫使其履行义务。 寻求法律援助。在必要时，也可以考虑寻求法律援助，由专业人士帮助解决具体问题。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况可能因地区差异或案件性质不同而有所不同。在采取任何行动前，请务必仔细研究当地法律法规和实际情况，确保所采取的行为符合法律规定并保护自身权益。