在试用期内被辞退的员工通常不会得到经济补偿金（如赔偿金），除非存在以下情况。 由于公司的严重过错导致的被辞退。 公司违反了劳动法规定的试用期条款，例如未及时通知、未提供书面劳动合同等。 如果公司在试用期内没有按照法律规定或合同约定处理解雇事宜，或者因为其他原因需要解除与您的雇佣关系，您有权要求公司支付剩余的工资。请注意，具体的金额可能会根据您的工作年限、行业标准和当地法律法规而有所不同。如果您对公司的决定不满意，建议先尝试与公司进行协商解决，如果无法达成一致，您可以考虑寻求法律帮助以维护自己的权益。